【文昌讀書(shū)會(huì)第37期】權(quán)利：為什么只為某些人所擁有！
這本書(shū)不是教你變壞，而是教你職場(chǎng)之道。權(quán)利，對(duì)于很多數(shù)人來(lái)說(shuō)都很遙遠(yuǎn)，本書(shū)講解的許多觀點(diǎn)對(duì)于一部分人來(lái)講都會(huì)不屑，嗤之以鼻，但是觀點(diǎn)過(guò)后仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，若是無(wú)用就當(dāng)過(guò)耳云煙，權(quán)利是有一定的規(guī)律去獲得的，不會(huì)平白無(wú)故擁有，任何一個(gè)人只有遵守權(quán)利這場(chǎng)游戲的規(guī)則才有可能擁有。
作者簡(jiǎn)介
杰弗瑞·菲佛 (Jeffrey Pfeffer)，斯坦福大學(xué)著名組織行為學(xué)教授，曾在哈佛商學(xué)院、倫敦商學(xué)院、西班牙IESE商學(xué)院擔(dān)任客座教授，也曾在伊利諾伊州立大學(xué)、加利福尼亞州立大學(xué)伯克利分校教學(xué)。
精華簡(jiǎn)記
每個(gè)人都可以擁有權(quán)利
不要以為世界是公平的，只要付出就一定會(huì)有回報(bào)。在組織里面，并不是業(yè)績(jī)好權(quán)利就會(huì)找上你，業(yè)績(jī)必須突出，同時(shí)最重要的必須要讓上級(jí)看見(jiàn)你的行為、貢獻(xiàn)。其次，做老板重視的事情又比你的業(yè)績(jī)好更重要。最后讓老板記住你才是最重要的事情。
權(quán)利人的七大特征
擁有雄心壯志，欲望是一切原始行為的動(dòng)力；
精力無(wú)窮，處理比別人更多的事情；
專注，專注行業(yè)、專注技能；
擁有自我反省的能力，防止驕傲自滿、防止二次錯(cuò)誤；
信心，相信自己；
換位思考的能力，體諒他人，肯定別人；
面對(duì)沖突的能力，解決事情的能力。
權(quán)利之路
成為組織中最引人注目的那一個(gè)，勇于向老板提要求，也不要太謙虛。
誰(shuí)擁有資源，誰(shuí)就擁有權(quán)力，學(xué)會(huì)做小事，尋找可利用的資源。
關(guān)系，永恒的王道，想盡一切辦法結(jié)交必須結(jié)交的人。
演和說(shuō)，適時(shí)表達(dá)憤怒，留意身邊的人，學(xué)會(huì)打斷別人交流，發(fā)表自己的看法。
建立自己的聲望，注意自己的外在形象，得民心者得天下。
學(xué)會(huì)處理沖突
沖突是權(quán)利這條道路不可避免的麻煩，學(xué)會(huì)處理沖突，善待自己的對(duì)手，給對(duì)方臺(tái)階下，凡事多手準(zhǔn)備，堅(jiān)持就是勝利，更要與關(guān)鍵人物處好關(guān)系。
權(quán)利的代價(jià)
相比較無(wú)權(quán)利之前巨大的額外壓力；
喪失自主權(quán)；
犧牲家庭和個(gè)人生活；
周?chē)豢尚胖藭?huì)越來(lái)越多；
權(quán)利會(huì)成癮。
我們中的大多數(shù)人都有謙虛的傾向，不愿意吹噓自己，你必須學(xué)會(huì)克服這種基本的人性傾向。最應(yīng)該突破的障礙就是你自己。敢于對(duì)別人說(shuō)：“我是最棒的，這就是你們需要找我來(lái)做這個(gè)工作的原因?！?/p>
這是一個(gè)等級(jí)無(wú)處不在的社會(huì)，大膽地去競(jìng)逐權(quán)力，成為權(quán)力較量中最大的贏家。
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